Cómo calcular horas extra dobles y triples según la LFT (con ejemplos)
Guía paso a paso para calcular horas extra dobles y triples en México: valor de la hora, tope semanal, límites por día y ejemplos en pesos con la reforma de 2026.
Las horas extra son de las cosas que más se discuten en una nómina: quién se quedó, cuánto tiempo y cuánto se le debe. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara en la regla; lo difícil es llevar la cuenta. Aquí está la regla y tres ejemplos con números.
La regla en una frase
Las horas extra de la semana se pagan al doble hasta el tope semanal (9 horas en 2026 y 2027) y al triple las que pasan de ese tope. Además, no se pueden trabajar más de 4 horas extra al día ni en más de 4 días de la semana, y la jornada total no puede pasar de 12 horas diarias.
El tope sube con la reforma de la jornada de 40 horas: 10 horas en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
Paso 1: calcula el valor de una hora normal
Divide el salario diario entre las horas de la jornada diaria. Para una jornada diurna de 8 horas:
Paso 2: cuenta las horas extra de la semana
Las horas extra se cuentan por semana, no por día. Suma todo lo que la persona trabajó después de su hora de salida en días laborables.
Paso 3: separa dobles y triples
| Ejemplo (2026, salario $420 al día) | Horas extra en la semana | Dobles ($105 c/u) | Triples ($157.50 c/u) | Total |
|---|---|---|---|---|
| Se quedó 2 horas, 3 días | 6 | 6 = $630 | 0 | $630 |
| Se quedó 3 horas, 3 días | 9 | 9 = $945 | 0 | $945 |
| Se quedó 3 horas, 4 días | 12 | 9 = $945 | 3 = $472.50 | $1,417.50 |
La hora doble vale $52.50 × 2 = $105 y la triple $52.50 × 3 = $157.50.
Errores comunes
- Contar por día en vez de por semana. Dos horas extra un lunes no son triples: lo que decide es el total de la semana.
- Olvidar el descanso y los festivos. Trabajar el día de descanso o un día festivo no es tiempo extra: se paga aparte, con salario doble adicional (artículos 73 y 75).
- No tener registro. Si hay un desacuerdo, sin un registro confiable de entradas y salidas es la palabra de uno contra la del otro.
- Turnos nocturnos mal contados. En la jornada nocturna el máximo es de 7 horas: lo que pase de 7 ya es tiempo extra. Lo explicamos en turnos nocturnos y guardias.
Cómo lo hace Asistanza
Asistanza compara cada checada contra el horario de la persona, suma el tiempo extra de cada semana y lo separa en dobles y triples en la prenómina, junto con descansos, festivos y domingos trabajados. Tú solo exportas a Excel; los importes los pone tu sistema de nómina.
Este artículo es informativo y está basado en la Ley Federal del Trabajo vigente en octubre de 2026. Para un caso concreto, consulta a tu contador o a tu abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra se pagan dobles?
En 2026 y 2027, las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble. El tope sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
¿Cuándo se pagan triples?
Las horas extra que pasan del tope semanal se pagan al triple, es decir, con 200% más que la hora normal.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?
Como máximo 4 horas extra al día, en no más de 4 días a la semana, y sin que la jornada total pase de 12 horas.
¿Trabajar el día de descanso cuenta como hora extra?
No. El día de descanso trabajado se paga con salario doble adicional al que corresponde (artículo 73), aparte de las horas extra.