Prima dominical: qué es y cómo se calcula paso a paso
Qué es la prima dominical, a quién le toca, cómo se calcula el 25% con ejemplos en pesos y qué pasa si el domingo era el día de descanso.
La prima dominical es un pago extra para quien trabaja en domingo. Es muy común en comercios, restaurantes, fábricas con turnos y servicios de seguridad, y también es de las prestaciones que más se olvidan.
Qué dice la ley
El artículo 71 de la LFT dice que quien presta servicios en domingo tiene derecho a una prima adicional de por lo menos el 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. La reforma de 2026 la mantuvo igual.
Cómo se calcula
- Toma el salario diario de la persona.
- Multiplícalo por 0.25.
- Multiplica por el número de domingos trabajados en el periodo.
La prima se paga además del salario normal de ese domingo.
¿Y si el domingo era su día de descanso?
Si la persona tiene su descanso semanal en otro día (por ejemplo, el martes) y trabaja el domingo, le toca solo la prima dominical. Pero si el domingo era su día de descanso y aun así trabajó, también se paga el descanso trabajado: salario doble adicional, según el artículo 73.
Lo que hay que llevar bien
- Cuántos domingos trabajó cada persona en el periodo, no solo quiénes tienen horario de domingo.
- Quiénes trabajaron un domingo que era su descanso.
- Los domingos que además fueron día festivo.
Cómo lo hace Asistanza
La prenómina de Asistanza cuenta los domingos trabajados de cada persona en el periodo, separados de los descansos y festivos trabajados, para que tu sistema de nómina aplique la prima dominical sin revisar checadas a mano.
Este artículo es informativo y está basado en la Ley Federal del Trabajo vigente en octubre de 2026. Para un caso concreto, consulta a tu contador o a tu abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima dominical?
Al menos el 25% del salario de un día ordinario, por cada domingo trabajado, además del salario de ese día.
¿A quién le toca la prima dominical?
A toda persona que trabaje en domingo, aunque su día de descanso sea otro.
¿Qué pasa si trabajó su día de descanso en domingo?
Además de la prima dominical, se le paga el descanso trabajado con salario doble adicional (artículo 73).