Jornada de 40 horas y registro electrónico de asistencia: qué cambia para tu empresa
La reforma a la LFT de 2026 baja la jornada a 40 horas de forma escalonada, cambia el tope de horas extra y obliga a registrar electrónicamente la entrada y salida de cada trabajador desde 2027.
En 2026 se aprobó la reforma más grande a la jornada laboral en décadas: la semana de trabajo baja de 48 a 40 horas de forma escalonada y, además, las empresas tendrán que registrar electrónicamente la entrada y la salida de cada trabajador. La reforma constitucional se publicó en el Diario Oficial el 3 de marzo de 2026 y la de la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026.
Aquí te explicamos, sin tecnicismos, qué cambia, desde cuándo y qué tienes que preparar.
El calendario: de 48 a 40 horas
La reducción empieza el 1 de enero de 2027 y baja dos horas por año. El tope semanal de horas extra sube al mismo tiempo:
| Año | Jornada semanal máxima | Horas extra permitidas a la semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 |
| 2027 | 46 horas | 9 |
| 2028 | 44 horas | 10 |
| 2029 | 42 horas | 11 |
| 2030 | 40 horas | 12 |
La jornada diaria máxima no cambia: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta. Lo que cambia es el total de la semana, así que muchas empresas tendrán que rediseñar sus horarios (por ejemplo, sábados más cortos o un día más de descanso). La reforma también aclara que reducir la jornada no puede bajar sueldos ni prestaciones.
Horas extra: nuevos límites
- Las horas extra dentro del tope semanal se pagan al doble (100% más que la hora normal).
- Las que pasan del tope se pagan al triple (200% más).
- Se pueden trabajar como máximo 4 horas extra al día, en no más de 4 días a la semana.
- La jornada completa, contando las horas extra, no puede pasar de 12 horas al día.
- Los menores de 18 años no pueden trabajar tiempo extra.
Si quieres ver el cálculo con números, lo explicamos en cómo calcular horas extra dobles y triples.
El registro electrónico de la jornada
La reforma agrega al artículo 132 de la LFT la obligación de registrar electrónicamente el inicio y el término de la jornada de cada trabajador, conservar ese registro y entregarlo a la autoridad laboral cuando lo pida. La Secretaría del Trabajo emitirá las reglas generales de aplicación, que entran en vigor el 1 de enero de 2027.
No cumplir puede costar multas de 250 a 5,000 UMA. Y el registro sirve en ambos sentidos: si hay un juicio laboral, es tu mejor prueba de cuánto trabajó cada persona.
Qué hacer desde hoy
- Revisa tus horarios contra la jornada de 46 horas de 2027 y planea cómo llegarás a 40 en 2030.
- Mide hoy cuántas horas extra se trabajan por persona y por semana; con los nuevos topes, lo que pase de 9 se paga triple.
- Elige cómo vas a registrar la asistencia de forma electrónica: reloj checador conectado, app en el celular o WhatsApp para quien trabaja fuera.
- Guarda el historial: la LFT pide conservar los controles de asistencia del último año de la relación laboral y un año después de que termina.
- Actualiza tu reglamento interior y tus contratos con los nuevos horarios.
Cómo te ayuda Asistanza
Asistanza registra electrónicamente cada entrada y salida, ya sea desde un reloj ZKTeco, la app con GPS o el checador por WhatsApp. Guarda el historial en la nube, calcula retardos, faltas y horas extra dobles y triples por semana, y exporta el reporte a Excel o PDF cuando te lo pidan.
Este artículo es informativo y está basado en la Ley Federal del Trabajo vigente en octubre de 2026. Para un caso concreto, consulta a tu contador o a tu abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de asistencia?
La obligación quedó en la Ley Federal del Trabajo con la reforma de mayo de 2026, y las reglas generales de la Secretaría del Trabajo entran en vigor el 1 de enero de 2027.
¿Cuántas horas a la semana se trabajarán en 2027?
Un máximo de 46 horas a la semana en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
¿La reducción de jornada permite bajar el sueldo?
No. La reforma establece que la reducción de la jornada no puede implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.
¿Un reloj checador cumple con el registro electrónico?
Un reloj que guarda la checada con su hora sí es un registro electrónico. Lo importante es poder conservar el historial y entregarlo a la autoridad cuando lo pida; con un reloj conectado a la nube eso queda resuelto.